«СОГЛАСОВАНО»
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
Протокол Ks J
от
2019 г.
Председатель
/ Е.А. Шульгина

«УТВЕРЖДАЮ»
директор муниципального
учреждения
школа
области
/Т.Н.Руденко
20 & г.

*
г

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального общеобразователь­
ного учреждения «Средняя общеобразовательная школа пос.Уральский»
Свердловской области

*
У

пгт Уральский
2019 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеоб­
разовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная
школа
пос.Уральский» Свердловской области (далее Положение), применяется при
исчислении заработной платы всех работников муниципального общеобразо­
вательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа пос.Уральский»
Свердловской области.
;
Заработная плата каждого работника муниципального общеобразова­
тельного учреждения «Средняя общеобразовательная школа пос.Уральский»
Свердловской области (далее МОУ «СОШ пос.Уральский») устанавливается
трудовым договором (эффективным контрактом), с соблюдением трудового
законодательства, в соответствие с коллективным договором, настоящим По­
ложением и принятыми в соответствии с настоящим Положением локальными
нормативными актами МОУ «СОШ пос.Уральский».
Система оплаты труда устанавливается на основе Примерного положения
об оплате труда работников образовательных организаций, расположенных на
территории муниципального образования «посёлок Уральский» утвержденного
Постановлением Администрации муниципального образования "посёлок
Уральский" от 28 марта 2019 года-№ 60, Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердлов­
ской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2018-2020 г.г. от 05 февраля 2018 года, Единых
рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2019 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г., протокол
№ 12), Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 №
708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций Свердлов­
ской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуще­
ствляются Министерством общего и профессионального образования Сверд­
ловской области, коллективным договором, дополнительными соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодатель­
ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо­
вого права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга­
низации или при его отсутствии иного представительного органа работников
образовательной организации.
1.1. Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется ис­
ходя из объема субсидии, предоставляемой бюджетным и автономным образо­
вательным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципаль­
ного задания, и средств, поступающих от приносящей доход Деятельности.
1.2. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается ру­
ководителем образовательного учреждения и согласовывается с Отделом соци­
ального развития Администрации муниципального образования «посёлок
Уральский», и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
данного образовательного учреждения в пределах утвержденного на соответ­
ствующий финансовый год фонда оплаты труда.
1.3. Отдел социального развития Администрации муниципального обра­
2

зования «посёлок Уральский» может устанавливать предельную долю оплаты
труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда образо­
вательного учреждения, а также перечень должностей, не относящихся к ос­
новному и (или) административно-управленческому персоналу образователь­
ного учреждения.
1.4. Должности работников, включаемые в штатное расписание образова­
тельной организации, должны определяться в соответствии с уставом образо­
вательной организации и соответствовать Единому квалификационному спра­
вочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Ква­
лификационные характеристики должностей работников образования", утвер­
жденному Приказом Министерству здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квали­
фикационного справочника должностей руководителей, специалистов и слу­
жащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории Рос­
сии в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населе­
ния Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работни­
ков, утвержденной Постановление^ Правительства Российской Федерации от
08.08.2013 N 678 "Об утверждение номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенкла­
тура должностей).
1.5. Оплата труда работников МОУ «СОШ пос.Уральский» устанавлива­
ется с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренной трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регули­
рованию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и
муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников МОУ «СОШ
пос.Уральский».
1.6. При определении размера оплаты труда МОУ «СОШ пос.Уральский»
учитываются следующие условия:
3

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы} педагогических работников образователь­
ных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических ра­
ботников;
;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальный, выплаты, обусловлен­
ные районным регулированием оплаты труда.
1.7. Заработная плата работников МОУ «СОШ пос.Уральский» предель­
ными размерами не ограничивается, за исключением случаен, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. Изменение оплаты труда^работников образовательного учреждения
производится:
\
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения ре­
шения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъяв­
лении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе испол­
нительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государст­
венного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной
власти ученой степени доктора наук (при предъявлении диплома государст­
венного образца доктора наук).
•
1.9. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда
в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период его времен­
ной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменения в выплате заработной платы
производятся после окончания соответствующего периода.
1.10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в МОУ «СОШ пос.Уральский» педагогическими
работниками, определяется директором МОУ «СОШ пос.Уральский» в соот­
ветствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.11. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для
педагогических работников не является совместительством и не требует за­
ключения (оформления) трудового Договора при условии осуществления видов
работы, предусмотренных пунктов 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особен­
ностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацев­
4

тических работников и работников культуры».
1.12. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняю­
щим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других • образовательных
учреждений, работникам предприятий и организаций (включая работников ор­
ганов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образо­
вания, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации при условии, что пе­
дагогические работники, для которых данное образовательное учреждение яв­
ляется основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не м^нее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.

2. Порядок и условия оплаты труда.
2.1. Оплата труда работников МОУ «СОШ пос.Уральский»включает в
себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 Поло­
жения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 11
настоящего Положения.
4) выплаты от приносящей доход деятельности отдельным категориям
работников.
2.2. Образовательная организация в пределах, имеющихся у нее средств
на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательной организации устанавливаются на основе отне­
сения должностей к соответствующим профессиональным квалификацион­
ным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников по соответствующим профессиональным квалификацион­
ным группам.
*
2.4. Образовательная организация имеет право самостоятельно устанав­
ливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ра­
ботникам с учётом требований в профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Образовательная организация имеет право
производить корректировку указанных величин в сторону повышения исходя
из объемов имеющегося финансирования.
2.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по­
вышается на 25 процентов работникам МОУ «СОШ пос.Уральский», имею­
щим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
• 5

I

должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в по­
селках городского типа и сельских .населенных пунктах сельской местности
(Закон Свердловской области от 13.04.2017 № 34-03 «Об административ­
но-территориальном устройстве Свердловской области»). Указанное повы­
шение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок зара­
ботной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимули­
рующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должност­
ному окладу), ставке заработной платы.
Повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за работу в образовательном учреждении, располо­
женном в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа),
устанавливается работникам, занимающим должности в соответствии со сле­
дующим перечнем должностей работников, которым устанавливается повы­
шенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки зара­
ботной платы за работу в муниципальных образовательных учреждениях.
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала: секре­
тарь учебной части.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений: заведующий
хозяйством, заведующий столовой.
4. Должности служащих: лаборант, программист, специалист по кад­
рам, специалист по охране труда.
2.6. За работу в образовательных учреждениях, расположенных в закрытых
административно-территориальных образованиях, размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работников МОУ «СОШ пос.Уральский»
повышается на 20 процентов. Указанное повышение образует новые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при
начислении компенсационных, ст^улирующих и иных выплат, устанавли­
ваемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размеров ок­
ладов (должностных окладов), ставки заработной платы в соответствии с пунк­
тами 2.5-2.6 настоящего Примерного положения по двум основаниям, абсо­
лютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется
из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
повышения по другим основаниям.
2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
;
2.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда ра­
ботника производится пропорционально отработанному им времени или в за­
висимости от выполненного им объема работ.

3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
6

квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
персонала:_____ __________ _____________________________________________
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня:_______ __________________
секретарь учебной части______
________________
9200_________
с

Размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалификаци­
онном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем.
3.2. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Оплата труда педагогических работников

4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы педагогических работников:
Размер
Должности работников
Квалификационные
образования
должностного оклада,
уровни
ставки заработной
платы, рублей
■
10000
Педагог дополнительного
2 квалификационный
уровень
образования; педагог-организатор

3 квалификационный
уровень

воспитатель; педагог-психолог

10050

4 квалификационный
уровень

учитель; педагог - библиотекарь

10100

Размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалифи­
кационном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем.
4.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в
следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по ре­
зультатам аттестации - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 20 процентов;
3) выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной об­
разовательной организации или организации высшего образования (п. 3.5.6
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018 -

2020 г.г.) - на 20 процентов сроком на два года;

7

Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации Ьысшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, - на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимули­
рующих выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы в пределах фонда оплаты труда ОУ, утвер­
жденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из раз­
меров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников с
учетом данных повышений.
4.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования й науки Российской
Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогиче­
ских работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре” и от 11.05.2016 N 536 "Об
утверждении Особенностей режима,рабочего времени и времени отдыха педа­
гогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность".
4.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам ус­
танавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, пре­
дусмотренные настоящим Положением.
5. Оплата труда служащих
*
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:_______________
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
1 квалификаци­
делопроизводитель;
7600
онный уровень
секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
1 квалификаци­
лаборант
9 100
онный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

3

8

--------- - —------ ------------------------------------специалист по кадрам, инженер - про­
граммист (программист), специалист по
10 000
охране труда
5.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификаци­
онным группам медицинских работников муниципальных организаций, подве­
домственных Управлению образования Администрации Белоярского городского
округа (далее - медицинские работники), устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалифи­
кационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
1 квалификаци­
онный уровень

6. Оплата труда руководителей структурных подразделений
6.1. Размеры должностных опадов руководителей структурных подраз­
делений:
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
14500
2 квалификационный заведующий хозяйством
уровень
3 квалификационный заведующий столовой
15500
уровень
(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком
квалификационном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
6.3. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирую­
щего характера, предусмотренные настоящим Положением.

7. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную дея­
тельность по профессиям рабочих
7.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присво­
енных им квалификационных разрядов в соответствии с< Единым тариф­
но-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на
основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеот­
раслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
РФ от 29.05.2008 г. № 248 н «Об утверждении профессиональных квалифика­
ционных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых про­
фессий рабочих образовательного учреждения:_______
•________________
Наименование квалификационного разряда
Размер оклада, рублей
1 квалификационный разряд

6900

2 квалификационный разряд

7000

3 квалификационный разряд

' 7300
9

4 квалификационный разряд

7600

5 квалификационный разряд

8300

8800
6 квалификационный разряд
___ _______________________ ___i________________
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным ква­
лификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий ра­
бочих»:
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные
Размер оклада,
рублей
к
квалификационным
уровням
уровни
3
2
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
1 квалификационный мойщик посуды; сторож (вах­
тер); уборщик служебных по­
уровень
мещений
*
3
Кладовщик; кухонный рабочий

7000

7300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
t
1 квалификационный рабочий по комплексному об­
7600
уровень
служиванию и ремонту зданий
плотник; слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования

повар

*

7900

8000

2 квалификационный слесарь-ремонтник; охранник
8100
уровень
Размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалифика­
ционном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем.
7.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются вы­
платы компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные на­
стоящим Положением.

8. Оплата труда заместителей директора
8.1. Оплата труда заместителей директора включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8.2. Оклады (должностной оклад) заместителей директора устанавливаются
10

в следующих размерах:
Оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов
ниже оклада (должностного оклада) руководителя в соответствии с муници­
пальным нормативным актом.
8.3. При занятии заместителями директора педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педаго­
гической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
8.4. Для заместителей директора устанавливаются выплаты компенсаци­
онного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим По­
ложением.
9. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного ха­
рактера
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отно­
шении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
9.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже раз­
меров выплат, установленных трудовым законодательством и иными норма­
тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства ра­
ботникам ОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­
полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­
стей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соот­
ветствии со ст. 147 Трудового кодера РФ - не менее 4 % оклада (должностного
оклада) ставки, установленной для различных видов работ с нормальными ус­
ловиями труда.
Размер компенсации устанавливается приказом директора по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Доплаты за вредность устанавливаются следующим должностям:
1) лаборант кабинета химии (параметры световой среды) - 4%;
2) уборщик служебных помещений (тяжесть трудового процесса), кроме
уборщика в столовой - 12%;
11

3) вахтер (параметры световой среды) - 8 %;
4) мойщик посуды (тяжесть трудового процесса) - 12%;
5) повар (тяжесть трудового процесса) - 12%;
6) кухонный рабочий (тяжесть трудового процесса) - 12%.
Срок действия данных компенсационных выплат до получения результатов
очередной специальной оценки условий труда.
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата уста­
навливается всем работникам, получавшим ее ранее.
Директор осуществляет меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормаль­
ных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях.
9.5. Всем работникам МОУ «СОШ пос.Уральский» выплачивается район­
ный коэффициент в размере 15 % к заработной плате за работу в местностях с
особыми климатическими условиями, установленный постановлением Госу­
дарственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и зара­
ботной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных
районах Казахской ССР».
*
9.6. Выплата за совмещение прЬфессий (должностей) устанавливается ра­
ботнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по согла­
шению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема допол­
нительной работы.
9.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должно­
сти). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по со­
глашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема до­
полнительной работы.
9.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определен­
ной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения ус­
тановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей вре­
менно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
1) за классное руководство:
1-4 классы в размере 2000 рублей в месяц;
- 5-9 классы в размере 2500 рублей в месяц;
- 10-11 классы в размере 3000 рублей в месяц;
2) за проверку тетрадей (в зависимости от частоты и сложности проверки)
устанавливается ежегодно в соответствии с тарификацией в размере:
Предмет
Класс Доплата в
%
.... -........... -.................................
.
&
Математика, алгебра, геометрия {в том числе факуль- • 5-11
20%
12

татиЕные занятия и предметы НРК учебного плана,
предметы части учебного плана, формируемой участ­
5-11
никами образовательных отношений)
с
Русский язык (в том числе факультативные занятия и
предметы НРК учебного плана, предметы части учеб­
ного плана, формируемой участниками образователь­
ных отношений)
1-4
Математика, русский язык (в том числе предметы части
учебного плана, формируемой участниками образова­
тельных отношений)
£
Физика (в том числе предметы ВДРК учебного плана,
5-11
предметы части учебного плана, формируемой участ­
никами образовательных отношений)
5-11
Геопэафия
5-11
Литература
5-11
Всеобщая история, история России, история
1-4
Окружающий мир
5-11
Биология
Астрономия
10-11
Литературное чтение
1-4
Обществознание
6-11
Иностранный язык
5-11
Химия
;
8-11
Информатика (в том числе предметы части учебного
• 6-11
плана, формируемой участниками образовательных
отношений)
История Урала
9
Технология (в том числе предметы части учебного
плана, формируемой участниками образовательных
5-11
отношений)
t
10-11
МХК

Технология
ОБЖ (в том числе предметы части учебного плана,
формируемой участниками образовательных отноше­
ний)
Физкультура
*
'
ОРКСЭ, Основы ДНК народов России
Искусство (Музыка и ИЗО), музыка, ИЗО (в том числе
предметы НРК учебного плана, предметы части учеб­
ного плана, формируемой участниками образователь­
ных отношений)
3) Доплата за
кафедрой, кафедрой
размере -1500 рублей.
4) Доплата за
абсолютном размере -

заведование' методической

18%

15%

12%

10%
7%

1-4
7-11

1-11
4-5
HL

комиссией

5%

(предметной

воспитания 5-11 классов) производится в абсолютном
заведование учебным кабинетом производится в
500 рублей - за общее состояние кабинета, соблюдение
13

санитарно-гигиенических норм и правил, озеленение, соблюдение сохранности
имущества, за соблюдение охраны труда, формирование базы наглядных
пособий и ведение паспорта кабинета (300 рублей за общее Состояние кабинета,
соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил, озеленение, соблюдение
сохранности имущества; 200 рублей за соблюдение охраны труда,
формирование базы наглядных пособий и ведение паспорта кабинета).
5) Доплата за проведение работы по дополнительным образовательным
программам педагогическим работникам в размере 100 рублей за час работы.
6) Доплата за заведование учебным кабинетом (лыжной базой) на период
с 01 января по 31 марта текущего года производится в абсолютном размере - 500
рублей.
7) Доплата
за заведование учебным
кабинетом
(спортзалом)
производится в абсолютном размере - 700 рублей.
8) Доплата за проведение работы по дополнительным образовательным
программам - организацию спортивно-массовой работы при проведении
общешкольных спортивных мероприятий и работу секции по спортивным играм
в пределах 4 часов практической работы с учащимися
еженедельно
производится в абсолютном размере - 2500 рублей в месяц.
9) Доплата за руководство творческими рабочими группами,
производится в абсолютном размере - 1000 рублей.
10) Доплата за выполнение функций куратора сайта школы производится
в абсолютном размере - 1000 рублей'.
11) Доплата за выполнение обязанностей куратора проекта по
размещению в сети интернет информации о школьных мероприятиях - 1500
рублей.
12) Доплата учителю - стажисту за выполнение функции куратора
молодого специалиста - учителя, со стажем работы менее 3-х лет или
переведенного на должность учителя педагогическогоработника - Г000 рублей.
13) Доплата за выполнение обязанностей координатора платных
образовательных услуг производится в размере - 10% оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
14) Доплата за выполнение обязанностей координатора в рамках
общественно-государственного
управления
(председателю
первичной
профсоюзной организации; уполномоченному по охране труда) в зависимости от
количества членов профсоюза производится в размере:
- 100% членов профсоюза - до 50% оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;;
- 90% -70% членов профсоюза - до 40% оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;;
- 50-70% членов профсоюза - до 25% оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
15) Доплата за выполнение*обязанностей координатора библиотечно­
информационного центра с предоставлением выхода в’ сеть Интернет для
образовательных целей субъектам образования (учащимся, педагогам и
родителям) и подписки
производится в размере - 10 % к должностному
окладу;
•

14

16) - за выполнение обязанностей координатора проекта по правилам
дорожного движения с учащимися, с обязательным представлением результатов
работы в соответствии с планом производится в размере - 15 % к должностному
окладу;
17) Доплата за выполнение обязанностей координатора заседаний
(секретаря) педагогического совета Производится в абсолютном размере - 500
рублей.
1
18) Доплата за выполнение обязанностей
координатора проекта
социологических исследований производится в размере - 10 % к должностному
окладу.
19) Доплата за выполнение обязанностей координатора проекта
«Здоровье» производится в размере - 10% к должностному окладу.
20) Доплата
за выполнение обязанностей координатора работ
(дежурного администратора) по обеспечению выполнения учащимися правил
внутреннего распорядка производится в размере - 2 % к должностному окладу.
21) Доплата за
выполнение функций координатора проекта по
взаимодействию с муниципальными и общественными, в том числе детскими
организациями (российское движение школьников и др.), производится в
размере - 25% к должностному окладу.
22) Доплата за выполнение^ обязанностей координатора проекта по
формированию архива школы производится в размере 10 % к должностному
окладу;
23) Доплата программисту:
- за выполнение обязанностей куратора технического сопровождения
мониторинговых исследований,
ВПР, ДКР, репетиционного тестирования
учащихся производится в размере 20 % к должностному окладу;
- за выполнение за выполнение обязанностей куратора технического
сопровождения государственной итоговой аттестации учащихся производится в
размере 20 % к должностному окладу.
9.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час
работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время может быть установлен более 35 процентов, в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки за­
работной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в со­
ответствующем календарном году в'зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
9.10. Педагогическим работникам МОУ «СОШ пос.Уральский» (кроме
заместителей директора) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
15

15- 30 процентов от размера оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты за работу в классах, реализующих адаптированные основные об­
щеобразовательные программыщли классах для обучающихся^ нуждающихся в
длительном лечении, если количество обучающихся в них превышает /2 общей
численности обучающихся;
процентов от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за обучение по основным общеобразовательным программам детей, ну­
ждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов на дому или в медицинских
организациях на основании заключена медицинской организации;
Кг 20 процентов от размеру оклада (должностного оклада), ставки за­
работной платы за обучение в общеобразовательных классах обучающихся с
ОВЗ.
(
с"
9.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные ок­
лады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимули­
рующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
9.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательным учреждением услуг (платные образовательные
услуги), МОУ «СОШ пос.Уральский» вправе осуществлять привлечение по­
мимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей до­
ход деятельности с оплатой труда на условиях, установленных настоящим По­
ложением.

10. Выплаты от приносящей доход деятельности.
10.1. В соответствии с пунктом 3 раздела IV Положения о порядке и ус­
ловиях предоставления платных услуг МОУ «СОШ пос.Уральский» предель­
ный размер расходов на заработную плату работникам с начислениями, не
должен превышать 60% от общего объема дохода от приносящей доход дея­
тельности. Указанные начисления распределяются следующим образом:
55% - на оплату труда работников, непосредственно оказывающих платные
услуги.
£
5% - на оплату труда иных работников.
10.2. Конкретный перечень работников определятся приказом директора с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
11.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ «СОШ
пос.Уральский», а также средств от деятельности, приносящей доход, направ­
ленных на оплату труда работников.
11.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направ­
ленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за
выполненную работу.
.

16

t-

11.3. Размер выплат стимул ируцщего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере.
11.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
,
4) премиальные выплаты по итогам работы,
5) разовые выплаты за выполнение важных неотлагательных работ.
11.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 11.4., устанав­
ливаются и выплачиваются работнику при наличии следующих основных ус­
ловий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и мето­
дов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не огра­
ничиваются.
Все виды выплат стимулирующего характера согласуются с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются всем работникам без
исключения при выполнении работ, как по совместительству, так и по совме­
щению.
11.6. Работникам, работающим, неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должно­
стных окладов), ставок заработной Ълаты, исчисленных пропорционально от­
работанному времени.
11.7. Стимулирующий фонд распределяется по следующим направле­
ниям:
Стимулирующая выплата (премирование) на основании выполнения пока­
зателей эффективности деятельности.
Фиксированная стимулирующая надбавка за стаж.
Стимулирующая фиксированная надбавка по результатам работы (вносится
в эффективный контракт).
Единовременное премирование.
11.7.1. Показатели (критерии) оценки эффективности деятельности работ­
ников в целях определения стимулирующих выплат определяются в соответ­
ствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
11.7.2. Работнику ОУ, при наличии финансирования, премируется еже­
месячно. Премирование работника ОУ производится по результатам оценки
итогов его работы Комиссией за соответствующий отчетный период на осно­
вании выполнения показателей эффективности его деятельности (Приложение
№ 2 к настоящему Положению) и личного вклада в осуществление основных
целей и задач, определенных уставом ОУ, а также выполнения обязанностей,
предусмотренных трудовым договором.
17

11.7.3. Работник ОУ обязан 1 раз в 4 месяца, в срок до 15 числа месяца
после отчетного периода, представлять отчетные формы установленного об­
разца о выполнении показателей эффективности деятельности в Комиссию.
11.7.4. Отчет о выполнение показателей эффективности деятельности ра­
ботник заполняет по форме:
Отчет о выполнение показателей эффективности
_____________________________________ за _____________________
Должность Ф.И.О.
отчетный период
Наименование показате­
Оценка
Коммен­
лей эффективности дея­ эффективности работы работника
п/
тарии
п
тельности
МОУ «СОШ пос.Уральский»
работника МОУ «СОШ
максимальное
фактическое
пос.Уральский»
значения показа­ значение по­
теля
казателя
1
2
4
5
6
1
Всего баллов
•
—--------------------Исполнитель_________________

(дата)
подпись
(расшифровка подписи)
11.7.5. Оценку достигнутого результата выполнения показателей эффектив­
ности и определение размера премии по итогам работы за отчетный период
осуществляет Комиссия с составлением протокола.
11.7.6. Выплата премии работнику по указанному основанию производится на
основании приказа директора в соответствии с протоколом Комиссии ежеме­
сячно, исходя из наличия финансирования.
11.7.7. Денежный эквивалент балла (в рублях) определяется путем деления
размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) каждой категории
работников на общую сумму баллов всех работников данной категории.
11.7. 8. Для определения размеру стимулирующей выплаты каждому работ­
нику за отчетный период денежный эквивалент балла умножается на сумму
набранных баллов.

11.7.9. При увольнении работника по уважительной причине до истечения
отчетного периода, за который осуществляется премирование или назначении
на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за
фактически отработанное время.
11.7.10. Показатели эффективности и значения критериев оценки, а также
условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам ОУ
могут периодически пересматриваться исходя из приоритетных задач, стоящих
перед ОУ.
11.8. Оценка выполнения

показателей эффективности деятельности
работников
11.8.1. Для оценки выполнения Ъ показателей эффективности деятельности
работников, в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых работниками ОУ о
выполнении показателей эффективности их деятельности и подготовки пред­
ложений об их премировании создается Комиссия по оценке выполнения по­
18

казателей
эффективности деятельности
работников'
пос.Уральский» и их и премированию (далее - Комиссия).

МОУ

«СОШ

11.8.2. Основной задачей Комиссии является:
- получение объективных данных о текущем состоянии дел, а в дальнейшем динамике успешности, работников на основе оценки их деятельности;
- оценка эффективности деятельности работников на основе выполнения пока­
зателей эффективности их деятельности.
- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению
эффективности деятельности ОУ согласно полученным данным;
- стимулирование заинтересованности работников в повышении качества их
деятельности;
11.8.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
11.8.4. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии. В
состав Комиссии в обязательном порядке входит председатель профсоюзного
комитета.
11.8.5. Состав Комиссии:
1. Директор
Председатель комис­
сии
2. Председатель первичной профсоюзной организа- Секретарь комиссии
ции
*
3. Заместитель директора по УВР в 1-5 (6) классах
4. Заместитель директора по УВР в 6(7)-11 классах
5. Заведующий столовой
Члены комиссии
6. Заведующий административно-хозяйственной ча­
стью
11.8.6. Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятель­
ностью Комиссии.
11.8.7. Заседания Комиссии проводятся 1 раз в 4 месяца. Дата проведения
заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.
11.8.8. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов
Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим
является голос председателя Комиссии.
11.8.9. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутст­
вует не менее половины от общего ^сла ее членов.
11.8.10. Для выполнения возложенных задач Комиссия рассматривает
представленные работниками отчеты о выполнении показателей эффективности,
характеризующие результативность их профессиональной деятельности и при­
нимает решение о размере премии в отношении каждого работника.
11.8.11. Комиссия принимает на рассмотрение от работников отчеты о вы­
полнении целевых показателей эффективности деятельности 1 раз в 4 месяца не
позднее 15 числа месяца после отчетного периода.
При принятии решения об оценке отчетов Комиссия руководствуется ре­
зультатами анализа достижения
показателей эффективности деятельности
работника и Расчетом размера премии на основе суммы баллов за анализируе­
мый период (Приложение № 2 к настоящему Положению).
11.8.12. Решение Комиссии о премировании за отчетный период отражается
в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представ19

ляется на утверждение председателю Комиссии. Протоколы заседаний хра­
нятся у секретаря Комиссии.
11.8.13. На основании решения Комиссии директор издает' приказ о преми­
ровании за отчетный период.
11.8.14. В случае несогласия работника с оценкой результативности его дея­
тельности данной комиссией он вправе подать апелляцию.
11.8.15. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Ко­
миссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло
разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность
вынесенной оценки.
1
Апелляция не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре
оценки.
11.8.16. На основании поданной апелляции председатель Комиссии в срок не
позднее 10 календарных дней со дня подачи апелляции созывает для ее рас­
смотрения заседание Комиссии.
11.8.17. В присутствии работника, подавшего апелляцию,, члены Комиссии
еще раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представ­
ленных документальных данных, по результатам которой подтверждают данную
ранее оценку либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.
11.8.18. Оценка, данная Комиссией на основе результатов рассмотрения
апелляции, является окончательной и утверждается решением Комиссии.
11.8.19. Председатель Комиссии ^есет персональную ответственность за ор­
ганизацию деятельности Комиссии ф выполнение возложенных на нее задач.
11.8.20. Ответственность за оформление и хранение документов возлагается
на секретаря Комиссии.
11.8.21. Комиссия несет ответственность за действия (бездействие) и приня­
тые решения согласно действующему законодательству.
11.9. Стимулирующая фиксированная надбавка за интенсивность и
высокие результаты работы устанавливается за:
- подготовку учащихся целого класса к ОГЭ, ЕГЭ и при условии 100%
допуска к ГИА всех учащихся по предмету - в размере 10 % от оклада (долж­
ностного оклада), ставки заработной платы;
- за подготовку отдельных учащихся к ОГЭ, ЕГЭ и при условии 100% до­
пуска к ГИА всех учащихся по предмету - пропорционально их количеству в
классе, в размере не более 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
*
- подготовку 2 и более победителей областных, российских и междуна­
родных очных олимпиад - в размере 1000 рублей.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
может быть установлена по одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты уста­
навливается сроком на 1 год.
11.10. Стимулирующая фиксированная надбавка за качество выпол­
няемых работ устанавливается:
- за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), если ученая степень, почетное звание связано с
направлением деятельности (должностью, профессией, выполняемой работой)

*
1

20

г

работника в размере 20 % оклада (должностного оклада) ставки заработной
платы;
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Заслуженный”, в размере 20 % оклада (должностного ок­
лада), ставки заработной платы;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Народный", - в размере 30 % оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
- за стабильные результаты или положительную динамику индивидуальных
образовательных результатов (по результатам проведенной независимой оценки
качества образования: ДКР, ВПР, результаты ОГЭ и ЕГЭ и др. в размере 10%
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
11.11. Стимулирующая надбав]^. (фиксированная, вносится в тарификацию)
за стаж непрерывной работьцвыслугу лет^ учитывающие стаж работы по спе­
циальности в сфере образования или в образовательном учреждении. Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается Отделом
социального развития Администрации муниципального образования «посёлок
Уральский» в следующих размерах:
- при выслуге лет от 1 до 4 лет не менее 2 % от должностного оклада;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - не менее 3 % от должностного оклада;
- при выслуге лет от 10 лет - не менее 5 % от должностного оклада.
11.12. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессио­
нализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на
оплату труда по решению руководителя ОУ применяется единовременное пре­
мирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской
Федерации не более 1500 рублей;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Рос­
сийской Федерации не более 2500 рублей;
3) при награждении государственными наградами и наградами Сверд­
ловской области не более 2000 рублей;
4) в связи с государственными и профессиональными праздниками не бо­
лее 3000 рублей;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со
дня рождения и последующие каждые 5 лет) не более 3000 рублей;
/' 6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости не
( более 3000 рублей;

7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицин­
ским заключением не более 3000 рублей;
8) по результатам работы за предыдущей месяц, квартал, год, за выпол­
нение разовых, особо важных, срочных и других работ, значимых для образо­
вательной организации;

9) другое.
Выплата единовременного премирования производится на основании
приказа директора, по согласованию с выборным органом Первичной профсо­
юзной организации, при обеспеченности финансовыми средствами.
21

11.13. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью инди­
видуального поощрения работников за общие результаты труда по итогам ра­
боты в течение предыдущего периода (месяца, квартала). '
Премия по итогам работы за предыдущий месяц выплачивается за:
- работу в классе с количеством учащихся свыше 25 в размере 2 % от
размера должностного оклада за одного учащегося.
Премия по итогам работы за предыдущий квартал выплачивается за:
- успешную реализацию не менее 2-х мероприятий (не ниже общешколь­
ного уровня), обеспечивающих взаимодействие с родителями- и их личное уча­
стие в мероприятиях с охватом не менее 90% в общем количестве проведенных
мероприятий от общего количества родителей учащихся класса (группы) - от
2000 рублей;
- успешное участие и результаты участия учащихся в муниципальных, ре­
гиональных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. (не менее 15 участ­
ников) - от 1000 рублей;
;
- успешное участие педагога (це менее 2) в коллективных педагогических
проектах - 1000 рублей;
- за сохранение контингента учащихся в группе продленного дня (25 чело­
век, при посещаемости не менее 80%) в размере 1000 руб.;
- успешную реализацию (не менее 2 мероприятий) физкультурно - оздорови
тельной и спортивной работы с учащимися не ниже муниципального уровня в
размере от 1000 руб.
- успешную работу с детьми из социально неблагополучных семей (отсут­
ствие приводов в полицию, отсутствие пропусков учебных занятий без уважи­
тельной причины, положительные результаты по итогам четверти (полугодия),
года).
Данные показатели вносятся в дополнительное соглашение к трудовому
договору (эффективному контрактур
Размер премиальной выплаты ^определяется суммой выплат по установ­
ленным данному работнику критериям в случае их достижения, пропорцио­
нально достигнутому результату.
Премия по итогам работы за предыдущий период выплачивается на осно­
вании приказа директора, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации, при обеспеченности финансовыми средствами.
11.14. Выплата единовременйого премирования за выполнение разовых
особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательной орга­
низации производится на основании приказа директора, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации, при обеспеченности
финансовыми средствами.
11.15. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, ра­
ботникам может оказываться материальная помощь, решение о выплате при­
нимает директор по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или (и) коллективным Договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления ра­
ботника при наличии денежных средств.

'

22

a

Материальная помощь оказывается работникам не более 2-х раз в год на
основании заявления на имя директора, с указанием необходимости (причины)
помощи:
1) в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены)
на основании свидетельства о смертр;
2) в случае вступления работника в брак на основании свидетельства о
браке;
3) в случае рождения у работника ребенка на основании свидетельства о
рождении ребенка;
4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, сти­
хийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость зна­
чительных затрат денежных средств, при предъявлении ‘подтверждающих
документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел,
противопожарной службы и др.);
5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорого­
стоящих лекарств (при предъявлении подтверждающих документов);
Материальная помощь выплачивается не зависимо от результатов работы
и только сотрудникам школы по сановному месту работы. Размер материаль­
ной помощи определяет директор I пределах фонда оплаты труда.
Максимальный размер материальной помощи за счет бюджетных ассиг­
нований не должен превышать двух должностных окладов в год.

23

муниципальное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа пос. Уральский»
Свердловской области

ПРИКАЗ
« // »

20 & г.

№ //

-ОД

«О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда от работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа пос. Уральский» Свердловской области»

В соответствии со ст.28. «Компетенция, права, обязанности и ответственность
образовательной организации» Федерального Закона № 273 от 29.12.2012г. «Об
образовании в Российской Федерации», Коллективного договора на 2019 - 2021 годы
(зарег. 13.03.19 6-К), Уставом школы, на основании решения общего собрания трудового
коллектива Протокол № 1 от 11.09.19г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.

Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников
муниципального
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа пос. Уральский» Свердловской области утв. 21.06.19
(Приложение № 2 к коллективному договору 2019-2021 гг.), а именно:
1)
Внести изменения в пункт 9.8.1 и читать его в следующей редакции «доплаты
за классное ру ководство: 1-11 классы в размере 3000 (тысяч) рублей.
2)
Оставить п. 9.8.20 без изменений.
3)
Изменить численный состав Комиссии по оценке выполнения показателей
эффективности сотрудников деятельности работников МОУ «СОШ пос.
Уральский»
4)
Дополнить пункт 11.8.5 следующими словами «представитель трудового
коллектива».
5)
Включить в состав Комиссии по оценке выполнения показателей
эффективности сотрудников деятельности работников МОУ «СОШ пос.
Уральский» от трудового коллектива Дебой О.В.

2. . Применить указанные изменения с 01,09.2019г.

3. Специалисту по кадрам Петровой Н.С. направить выписку из Приказа в МКУ
«Централизованная бухгалтерия»
4.

Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

5. Директор школы

/ОЖ

О.А. Чувашова

муниципальное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа пос. Уральский»
Свердловской области
ПРИКАЗ

« О/ »

20

г.

№ ^0 -ОД

«О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда от работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа пос. Уральский» Свердловской области» по
результатам Собрания трудового коллектива от 31.10.19
В соответствии со ст.28. «Компетенция, права, обязанности и ответственность

образовательной организации» Федерального Закона № 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в
Российской Федерации». Коллективного договора на 2019 - 2021 годы (зарег. 13.03.19 6-К),

Уставом школы, на основании решения общего собрания трудового коллектива Протокол № 2
от 31.10.19г.
ПРИКАЗЫВАЮ:

1.

Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа пос. Уральский»
Свердловской области утв. 21.06.19 (Приложение № 2 к коллективному договору 2019-

2021 гг.), а именно:
1) Изложить п.9.8.9

в следующей редакции «Доплата за руководство и работу в

творческих (рабочих) группах, производится в абсолютном размере - 1000 рублей.»

2) Изложить п.9.8.10

в следующей редакции "Доплата за выполнение функций

куратора сайта школы производится в абсолютном размере - 2000 рублей."
3) Изложить п.9.8.12 в следующей редакции "Доплата учителю- стажиету

за

выполнение функции куратора молодого специалиста - учителя, со стажем работы
менее 3-х лет; куратору-специалисту, имеющему стаж работы более одного года в
ОО вновь принятого работника производится в абсолютном размере - 1000 рублей."

4) Изложить п.9.8.22 в следующей редакции "Доплата за выполнение обязанностей

координатора проекта по формированию архива школы производится в абсолютном
размере к должностному окладу - 3000 рублей."
5) Изложить п.9.8.23 в следующей редакции

«Доплата сотруднику:

•

за выполнение обязанностей кураторы технического сопровождения мониторинговых
исследований. ВНР, ДКР, репетиционного тестирования учащихся

производится в

размере 20% к должностному окладу за фактическое выполнение работы»

муниципальное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа пос. Уральский»
Свердловской области
ПРИКАЗ
«

20

№ ^^-ОД

г.

Об утверждении Положения о Комиссии по оценке выполнения показателей
эффективности деятельности работников МОУ «СОШ пос. Уральский»,
отчетных форм для определения размера премий стимулирующего
характера.

В соответствии со ст.28, «Компетенция, права, обязанности и
ответственность образовательной организации» Федерального Закона № 273 от
29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации», Коллективного
договора на 2019 - 2021 годы (зарег. 13.03.19 6-К), Уставом школы, на
основании решения общего собрания трудового коллектива Протокол № 2 от
31.10.19г.
1) Утвердить Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей
эффективности деятельности работников МОУ «СОШ пос.
Уральский».
2) Утвердить отчетные формы для определения размера премий
стимулирующего характера следующих работников программиста,
лаборанта, уборщика служебных помещений, повара, кухонного рабочего,
мойщика посуды, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий.
3) Определить дату вступления вновь утвержденного Положения и отчетных
форм для определения размера премий стимулирующего характера 01.11.2019г.
4) Специалисту по кадрам Поскочиновой Н.С.. направить выписку из
Приказа в МКУ «Централизованная бухгалтерия»

5) Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Директор школы

О.А. Чувашова

муниц»пж1ьиое общеобраювагельное учреждение
«Средняя «бщеййраивдгельная школа пос. Уральский»
Свердловской области

ПРИКАЗ
Jfe

-ОД

«О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда от работников
MyriruiHna.:ii»Horo общеобразовательнао учреждения
«Средняя общеобразовательная шкаля иве; Уральский» Свердловской области» по
результатам Собрания трудового коллектива от 27.12.19

В соответствии со ст.28. «Компетенция. права. обязанности и ответственность
образовательной организации» Федерального Закона № 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в
Российской Федерацию», KojiireKraenwo договора ни 2019 ~ 2021 годы (зарег. 13.03.19 6»К).

Уставом Ш«»ы, на.основании решения общего собрания тружжого иилективя Протокол Л 3

«г 27.12.19, согласования Перечня доплат за выполнение дополнительных работ с отделом

социального развития Администрации МО "поселок Уральский"
ПРИКАЗЫВАЮ:

1 . Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципального
общеобразовательного

учреждения

«Средняя

общеобразовательная

школа

пос.

Уральский» Свердловской области угв. 21.06.19 (Приложение № 2 к коллективному
договору 2019-2021 п ).

2 Изложить пункт 9.8 Положение о системе оплаты груда работников мунишшатыюго

общеобразовательного

учреждения

«Средняя

общеобразовательная

школа

пос.

Уральский» Свергтовской облает»! уш 21 06.19 в следующей редакции:
9.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от: работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника бег освобождения от
работы, определенной трудовым договором
Доплаты за увеличение объема работ устанавдивакугся:
I) за классное руководство:
-1 -1 I классы в размере 3000 рублей в месяц.
2) за проверку тетрадей (в зависимости ог частоты и сложиоси проверки) устанавливается
ежегодно в соответствии е тарификацией в размере: _
_____ ______________ _____________
Класс
Допл ат а в%
Предмет
Математика, алгебра, геометрия (в том числе факультативные
занятая и предметы НРК учебного плана, предметы части
учебного плана, формируемой участниками образовательных
5-1!
20%
отношений)
Русский язык (в гом числе факу дыагианые занятия и предме! ы
НРКучебного плана, предметы части учебного шана

формируемой участниками образовательных отношений)
Мжемзгшка, русский им (в тем числе пресеты части учебного
18%
1-4
плана, формируемой участниками образовательны* отношений)
-.. —...... —...... j
Физика (в том числе предметы НРК учебного плана, предметы
5-11
«икти
учебного
плана,
формируемой
участниками
образовательных отношений)
География
5-11
15%
Литература
5-И
Всеобщая история, история России. история
5-11
Окружающий .мир
1-4
Л итерэту рное чтение
1-4
5-11
Биология
Астрономия
10-11
Обществознание
6-11
Иностранный язык
5-11
12%
; Химия
8-11
| Информатика (в том числе предметы части учебного плана,
6-11
форм ируемой участникам и обра юпательных о тношений)
9
История Урала
Технология (в том числе предметы части учебного плана,
10%
5-11
формируемой участниками обрвювателмых отношений)
Технология
1-4
ОБЖ (в том числе предметы, части учебного плана, формируемой
7-11
участниками образовятелышх отношений)
4-5
Физкультура
<%
1-11
ОРКСЭ, Основы ДНК народов России Искусспю (Музыка и ИЗО),
музыка. ИЗО (в том числе цщмегы НРК учебного плана,
предметы части учебного плана формируемой участниками
образом тел ьных отношений)
3) Доплата за заведование методической комиссией (предметной кафедрой, кафедрой
воспитания 5-11 классов) ироизволится в абсолютном размере-1500 рублей.
4) Доплата за заведование учебным кабинетом производится в абсолютном размере - 500
рублей (за общее состояние кабинета, соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил,
озеленение, соблюдение сохранности имущества, за соблюдение охраны труда, формирование
(базы наглядных пособий и ведение паспорта кабинета - 300 рублей; за соблюдение охраны
труда формирование базы наглядных пособий и ведение паспорта кабинета - 200 рублей)
5) Доплата за проведение работы по дожхшитетьным образовательным программам
педагогическим работникам в размере 100 рублей за час работы
6) Доплата за заведование учебным кабинетом (лыжной базой) на период с 01 января по 31
марта текущего года производится в абсолютном размере - 500 рублей.
Ъ Доплата за заведование учебным кабинетом (спортзалом Ифоизводктся и абсолютаом
размере - 700 рублей
8) Доплата за проведение работы ио дополнительным образовательным
программам - организацию спортивно-массовой работы при проведении общешкольных
спортивных мероприятий и работу секции по спортивным играм в пределах 4 часов
практической работы с учащимися еженедельно производится в абсолютном размере - 2500
рублей в месяц
9) Доплата за руководство и работу в творческих рабочих группах, производится и
абсолютном размере- I000 рублей.
I
j
|
|
!

МП Доплата за аыиетжиж функций куратора сайга школы производится в абеощ>шом
размере - 2000 рублей
Hi Доп юта га выполнение (кягошностсй кчр.пгра npocKta но рлмсшеним в ести интернет
информации о школьных мероприятиях - 1500 рублей
12) Доплата учи телю - стажисту за выполнение функции куратора молодого специалиста учителя (практиканта). со стажем работы менее 3-х лет: курагору-епепиалисгу, имеющему
стаж работы более о амм о I о та в IX) вновь принятого работ ника иронзводится в абсолютном
размере - 1000 рублей.
13) Доплата за выполнение обязанностей координатора штатных образовательных услуг
ирои нюдигея в ра тмере I <Р«ок ида (до жноснам о оклата), ст iпки мрабютной и iai ы
14) Доплата за выполнение обязанностей координатора и рамках общесгненногосу дарственного управления (председателю первичной профсоюзной организации;
уполномоченному ио охране труда) » зависимости от количества членов профсоюза
производится в размере.
100% членов профсоюза - до 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
90% -70% членов профсоюза - до 40% оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
50-70% членов турофсоюза - до 25% оклада (должностного оклада), ставки
заработной шалы
15) Доплата за выполнение обязанностей координатора библиотечно-информашюниОго
центра с гтредоставлением выхода в сеть Интернет для обраэояательиых целей субъектам
образования (учащимся, педагогам и родителям) и подписки производится в размере -10 % к
должностному окладу..
W) Доплата за иыйдаяеиж обязанностей коордштора проеки ай правила»: hopkW»ro
движения с учащимися, с обязательным п(хасШяшием результатов работы в соотеетствии с
планом производится вразмере -15 к должностному окладу.
17) Доплата за выполнение обяжшмстей координатора заседаний (секретаря) педагогического
совета, общего собрания трудового коллектива, Совета шкалы, совета по профилактике
правонарушений, методического совета школы производится в абсолютном размере - 500
рублей.
1Я)До1шп'а за выполнение обязанностей координатора
проекта
социологических
исследований производится в размере - 10 к должностному окладу.
19) Доплата за выполнение обязанностей координатора проекта «Здоровье» производится в
размере - 10%> к должностному окладу.
20) Доплата за выполнение обязанностей координатора работ (дежурного администратора) по
обеспечению выполнения учащимися правил внутреннего распорядка производится в размере
- 25ъ к должностному окладу.
21) Доплата за выполнение функций координатора проекта по взаимодействию с
муниципальными и общественными, в том числе детскими организациями (российское
движение школьников и др.), производится в размере - 25% к должностному Окладу.’
22) Доплата за выполнение обязанностей координатора проекта по формированию архива
школы производится доплату за выполнение обязанностей координатора проекта по
формированию архива школы производится и абсолютном размере 3000.
23) Доплата сотруднику
- за выполнение обязанностей куратора технического Сопровождения мониторинговых
исследований, ВНР, ДКР, репетиционного тестировкния учащихся производится а размере 20
% к должностному окладу за фактическое выполнение работы :
- за выполнение обязанностей куратора технического сопровождения государственной
итоговой алесгапии учащихся производится в размере 20 ’» к должное! нему оютаду за
фактическое выполнение работы.
- за выпопяемте «Зязанностей эксперта по проверке работ учащихся в рамках государственной
итоговой аттестации учащихся. ВНР производится в размере 20 % к должностному окладу за
фактическое выполнение работы

24 » Доплата <а выполнение функций и полномочий контрактного управляющего проггжцигтся
в абсолютномразмере 7500 рублей.
25) Доплата за осуществление функций и полномочий ответственного за охрану труда в
образовательной организации производится в абсолютном размере 3000 рублей.
26) Доплата за работу к классе с количеством учащихся свыше 25 производится в размере 2 %
каюлжиостному окладу за одного учащегося.
27) Доплата за выполнение функций и полномочий буфетчика наказ, реаанзашш, выкладка
товара согласно требованиям, работа с кассой» производится в абсолютном размере 5000
рублей,
28) Доплата за выполнение функций и обязанностей кладовщика (прием на склад продуктов
питания, взвешивание продуктов и сверка с накладными, хранение продуктов питания
согласно соответствующим нормам, выдача продуктов питания, ведение документации учета
поступления и выдачи
продуктов
питания, контроль за правильным режимом работы
холодильного оборудования) производится а абсолютном размере 3000 рублей.
26) Доплата за выполнение обязанностей по составлению меню для разных категорий
питающихся в школьной столовой производится в абсолютном размере 3000 рублей.
30) Доплата за уборку мест общего пользования йроизводится в абсолютном размере 3000
рублей
31) Доплата за выполнение обязанностей кастелянши (еженедельная стирка, глажка. утюжка,
ремонт рабочей одежды, полотенец) в абсолютном размере 2000 рублей.
3. Исключить из и. 11 ".Стимулирующие вышины» пункт «за работу в классе с
количеством учащихся ечыще 25 производится в размере 294 к должностному окладу
за одного учащегося». Включить его в п.9 «Компенсационные выплаты», читать в
следующей редакции «Доплата за работу в классе с количеством учащихся свыше 25
производится в размере 2 % к должностному окладу за одного учащегося»
4. Исключить из и, 15.2 слова
«председатель профсоюзного комитета», т.к. в 9
«Компенсационные выплаты» есть доплата за данную деятельность.
5. Исключить - показатель "доплату за кабинет" п. (44) из отчетов эффективности
педагогов и оставить доплату за кабинет в размере 500 рублей. - Включить в отчеты
эффективности показатель «за выполнение особо важных работ» вместо исключенного
пункта 4 (4.1)
6 Пункт 11. 11 Иможить в следующей редакции:
Стимулирующая надбавка (фиксированная, вносится в тарификашгю) •
стаж
непрерывной работы, выслугу дет, учитывающие стаж работы по специальности в
сфере образования или образовательном учреждении согласно Порядку исчисления
стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников МОУ "СОШ гик. Уральский” от
28.02.16
• При выслуге лет от I года до 5 лет - 5%,
• При выслуге лет от 5 лет до 10 тег - 7%
• При выслуге лег свыше 10 лет - 10%
7 . В п. i 1.10 о выплате материальной помогли внести изменения:
» выилагащюигводигся не более I раза:
• установить размер материальной помощи в рстмере МРОТ, действующего на
момент написания гаявдения выделении материальной помощи
8 Применить указанные изменения с 01.01 20г.

9 Специалисту по кадрам Поскочиновой II г

направить выписку из Приказа в МКУ

«Централизованная бухгалтерия»

10. Председателю ППО Шульгиной Е.А. подготовить новую редакцию Положения о
системе шпаты труда работников мунтшипазыюго обшеобфггювательного-учреждения

«Средняя обшеоброжательная школа пае Уральский» Свердловской области угв.

21.06.19 (Приложение № 2 к коллективному договору 2019-2021 гг.).с учетом веек
изменений с сентября 2019г но январь 2020г в срок да 14.02,20г

11. Контроль исполнения прижата оставляю та собой

Директор школы

О.А. Чувашове